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莫把基层历练当“镀金”
发布时间:2019-04-03   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    树立注重基层和实践的导向,有计划地选派经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作……新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,充分体现了突出基层一线培养年轻干部的鲜明导向,更加凸显了加强年轻干部基层磨炼的刚性要求。同时还明确要求,坚决防止“镀金”思想和短期行为。既有正向倡导,也有反向“禁令”,透析诸多新变化的背后,就是让基层磨炼为年轻干部成长增添养分,让年轻干部发展在基层磨炼中提升动能。

    没有基层历练,缺失实践打磨,年轻干部成长就会缺失养分,年轻干部发展就会缺少动能。然而,在一些年轻干部眼里,这种基层磨炼却并非“好事”。有的认为,基层“人生地不熟”,会遇到很多意料不到的情况;有的感觉,基层与自己的“舒适区”过于遥远,工作生活存在诸多不便;有的担心,基层有别人不愿意接手的“硬骨头”,碰上了就绕不开、躲不过;有的害怕,基层有“上面千条线,下面一根针”的繁杂,各方面压力让人喘不过气。种种困境预设,让不少年轻干部对于基层磨炼望而却步、踌躇不前。到基层不是“镀金”,也不是“混经历”。倘若年轻干部自身缺乏向往基层、投身一线的内在自觉,就难以成长为党和人民需要的干部。

    年轻干部成长成熟,基层是“必修课”,实践是“铺路石”。有机会到基层去接受磨炼,既是组织给予的欣赏,也是干部难得的机遇,更是能力提升的平台。用心把握这样的机会,不当基层磨炼的“过客”,需要年轻干部在深入基层、深入实践中找准谋事的“方向盘”。要在深入基层、深入实践中汲取群众的大智慧,把直面问题作为责任,让紧贴基层成为常态,通过与群众的良性互动,努力当好惠民举措的“传声筒”、群众诉求的“扩音器”,广泛凝聚群策群力的“众能量”。要在深入基层、深入实践中养成自省的好习惯,勤于站在群众的立场检视自己的作为,善于通过群众的视角审视自己的作风,切实搞清楚“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的问题,不断以躬身自省消解干群隔阂、增进干群感情,以良好形象赢得群众的信任、拥护和支持。

 

    (卢山  宿迁市委组织部)